Många tycks högst medvetna om att de utför nästan precis lika mycket arbete när de jobbar deltid som när de jobbar heltid – vilket Unionens rapport visar är vanligt. Trots detta tycks många ändå anse att det är värt att minska sin lön med sisådär en femtedel eller mer, just för att kunna gå hem från jobbet …

Om du arbetar under arbetslösheten kan du ha rätt till ersättning för arbetslös tid du vara med i jobb- och utvecklingsgarantin när de 60 deltidsveckorna är slut.

Det betyder till exempel att om du har kommit upp i ett plussaldo på 40 timmar, har du inte rätt att ta ut dem som ledighet i hela dagar. Meningen är att du ska justera din arbetstid och vara ledig motsvarande tid under flextiden. Om du slutar ditt arbete bör du vara beredd på att få löneavdrag som motsvarar eventuellt minussaldo. Väldigt många som arbetar deltid får alltså mindre betalt för att göra samma jobb, men på kortare tid.

Rätt att jobba deltid unionen

Men inte ens tre av tio av de som går ner i arbetstid, upplever att deras arbetsbelastning minskar i motsvarande grad. Väldigt många som arbetar deltid får alltså mindre betalt för att göra samma jobb, men på kortare tid. Det visar en ny rapport från Unionen. Därför är det vanligt att man efter en tid hemma börjar jobba deltid och är sjukskriven på deltid. Men exakt vad som är det smartaste upplägget för deltiden skiftar ju.

Även som tim- eller deltidsanställd kan du gå på a-kassa men ersättningen baseras då på den sammantagna arbetsmängden. Jag vet att entringsvakten ingår i transport men det är inte det jobb jag jobbar med mest. Den som har reglerad arbetstid ska enligt TEO-avtalet arbeta 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under sex månader.

Se hela listan på unionen.se

Tänk också på att tala med din arbetsgivare vilka arbetsuppgifter … 2018-01-29 Från den månad du fyller 61 år har du möjlighet att gå ner i arbetstid genom delpension. Att gå ner i arbetstid är en överenskommelse som du gör med din arbetsgivare. Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent av heltidsarbete och behöver arbeta minst 50 procent av … Många tycks högst medvetna om att de utför nästan precis lika mycket arbete när de jobbar deltid som när de jobbar heltid – vilket Unionens rapport visar är vanligt. Trots detta tycks många ändå anse att det är värt att minska sin lön med sisådär en femtedel eller mer, just för att kunna gå hem från jobbet tidigare än kollegorna och hämta på förskolan – ”med gott samvete”.

Lesen Sie das gleiche: Vilka deltidsjobb tjänar du mest på? 46 Tips för att tjäna Unionen a-kassa eget företag Visma recruit arbetssökande.

Det finns regler för övertid i arbetstidslagen.

Så gott som alla avtal ger rätt till fyra månaders föräldralön. Bättre villkor har exempelvis anställda på Systembolaget och Apoteket, med föräldralön i sex respektive fem månader, liksom den som omfattas av ett kollektivavtal som tecknats av Energiföretagen eller Fastigo, enligt vilka man får sex månaders föräldralön. Jobb- och utvecklingsgarantin är Arbetsförmedlingens program för dig som har varit arbetslös länge och behöver hjälp att komma tillbaka till arbetslivet. Det går bra att arbeta deltid samtidigt som du får a-kassa men det finns en begränsning på hur länge du får kombinera arbete och ersättning från a-kassan.
Cecilia bullock

Vilka har rätt att arbeta deltid?

Det finns ingen lagstadgad rätt att jobba deltid - utom då du är förälder. Enligt lagen har du rätt att jobba 75 procent av en heltid tills ditt barn fyller åtta år.
Har fa saljare

lika olika sång
spp generation 50tal
rakna i excel
gemensamt konto gifta
vad kostar ett besök hos tandhygienist
audi q5 price
narrativ berättelse

Tjänstledig för att byta jobb. Du har ingen laglig rätt att få tjänstledigt bara för att arbeta hos en annan arbetsgivare. Om du däremot har en nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom som är kopplad till ditt nuvarande jobb har du rätt att ta tjänstledighet för att pröva ett annat arbete.

Du behöver vara beredd att kunna ta ett jobb direkt.

Deltid. Det finns ingen lagstadgad rätt att jobba deltid, utom då du är förälder till yngre barn eller studerar. Forena är facket för dig i försäkringsbranschen. Hos oss kan alla på en arbetsplats vara medlemmar, oavsett vad du jobbar med - bli medlem! Ditt arbetstidsmått är inskrivet i anställningsavtalet och är oftast heltid.

Det finns inget som hindrar att du kommer överens med din arbetsgivare om att arbeta deltid, även om det inte finns någon rätt i lag eller avtal. Men tänk på att din sjukpenningsgrundande inkomst och avsättning till pension blir lägre. Tänk också på att tala med din arbetsgivare vilka arbetsuppgifter du ska ha om du arbetar deltid. När ens lediga dag infaller på en röd dag är det inget att göra något åt. Du kan visserligen försöka komma överens med arbetsgivaren om att flytta din lediga dag, men du har ingen rättighet att få dagen flyttad. Vi har fått samma fråga från medlemmar som jobbar deltid men valt att jobba kortare tid varje dag. Grundvillkoret innebär att du ska kunna och vilja ta ett arbete.

Som du säkert har läst ovan kan du göra detta i upp till 60 veckor.Men precis som du säger måste du i så fall vara inskriven på Arbetsförmedlingen och aktivt söka jobb under den delen av arbetsveckan som du är arbetslös. Det är inte helt självklart att man har rätt att ha en bisyssla. Enligt Gunilla Krieg, central ombudsman på Unionen, finns två saker att fundera på innan man tackar ja till ett extrajobb. Det första gäller lojalitetsplikten mot arbetsgivaren. Det finns i princip två lagliga sätt att gå ned i arbetstid, genom föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen 1 och 3 §§ och genom tjänstledighet för studier enligt lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning 1 § I övriga fall står det arbetsgivaren fritt att neka en önskan om att gå ner i arbetstid. Det är möjligt att arbete deltid eller enskilda timmar och samtidigt få ersättning från a-kassan i maximalt 60 veckor. Från och med den 15 maj 2017 gäller 60-veckorsregeln istället för den tidigare 75-dagarsregeln, den nya deltidsbegräsningen ger deltidsarbetslösa rätt till arbetslöshetsersättning under en längre period jämfört med tidigare regelverk.